人間関係づくりアプローチ
8/6-9まで人間関係作りのアプローチするための学習をﾄﾚｰﾆﾝｸﾞしてきた。人間関係づくりは
内容に何が起こっているのか？（what)と
プロセスがいかに行われているか？（how)に起因する。
内容は目に見えるもので、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝやﾁｰﾑとしての
組織活動の結果である。
一方プロセスはかかわりの中で何が起こっているのか？
今起こっているのことに気づくわけである。
起こっているのは組織の形成過程だけではなく
心の中での過程も含まれる。
これらの視点は体感学習の循環過程でより
仮設化を行い概念化を行う。
そして人間形成の場がお互いの共育でもって
育まれていく。
- 2007年08月11日
- コメント(0)
- トラックバック(0)
- 日記
この記事へのトラックバックURL
http://blog.seesaa.jp/tb/50974489
※ブログオーナーが承認したトラックバックのみ表示されます。
※言及リンクのないトラックバックは受信されません。
この日記へのコメント
コメントを書く